様々な業界における「人」の問題を解決し
“理想の現場・職場”を実現
様々な業界における「人」の問題を解決し“理想の現場・職場”を実現
課題 ① コストを削減したい！
- 従業員に業務を指導する際にもコストがかかる
- 採用人数が増えるほど、給与計算や入退職、教育訓練、勤務管理の業務が増える
- 業務の波に合わせ、人件費を変動費化したい
課題 ② 業務の「品質」を上げたい！
- スタッフの入れ替わりが多いと、業務の質の低下が心配
- リーダーが不在だと、業務の改善も進まない
- スタッフの人数を揃えるだけでは、高い生産性は期待できない
課題 ③ 必要な人数が揃わない！
- 少子高齢化で労働力が減少する現在、スタッフの人数を確保することも簡単ではない
- メンバー不足を残業で補うと、残業代が増えるためコストも増加する
- フォークリフトの資格保有者を採用するのは特に困難
課題 ④ コンプライアンスが心配
- たとえスタッフが採用できても、業界特有の安全教育は必要
- 派遣会社が派遣法に十分対応できているか心配
- 労務管理のリスクにも対応する必要がある
品質・コスト・スピード・コンプライアンスの
総合力で企業さまにおける人材の課題を解決します！
品質・コスト・スピード・コンプライアンスの総合力で企業さまにおける人材の課題を解決します！
大手物流企業をはじめ多くの企業と取引している人材総合サービス会社で、多種多様な請負現場の運営を通じて培った採用力、およびマネジメント力が特徴です。各業界を熟知した専門のコンサルタントによる精度の高いマッチングによって、業界に特化した人材サービスを提供します。
労働者派遣法に基づいた「教育訓練計画」を策定し、在籍スタッフに対し、研修受講やキャリアアップの機会を設けています。さらに、派遣スタッフが抱く将来のキャリア形成に対して専門的なアドバイスを行う「キャリア相談窓口」も設置し、資格取得や正社員登用、転職支援を行っています。
採用を中心に考えるだけでなく、求人から採用までの一連の流れを重きに置き、採用後の定着率から離職率までトータルケアを実施しています。イチからこだわるからこそ様々な企業様へ、希望に沿った人材の提供も可能となっています。
派遣社員と派遣先の双方に安心できるサービスを提供できている「優良派遣事業者」や、健全な経営と全スタッフの健康を実現している「健康経営優良法人」に挑戦しています。さらに、コンプライアンス専門の担当者設置しており、労働者派遣法の改正に対応しています。有料派遣事業者認定制度では、「事業体に関する基準」「派遣社員の適正就労とフォローアップに関する基準」「派遣社員のキャリア形成などの取組に関する基準」「派遣先へのサービス提供に関する基準」という4つの基準が設けています。
サービスに関するよくある質問
サービスご検討中のお客様からよくお寄せいただくご質問
人材派遣サービスについて
- 採用にあたり派遣スタッフの面接はできますか？
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事前に面接を行うことは派遣法で禁止されています。
- 派遣スタッフの社会保険料は、派遣先の負担となりますか？
-
派遣スタッフの社会保険料は、当社が負担いたします。
- 派遣の求人を出してから、どれくらいの期間で派遣できますか？
-
業務内容・就業条件・時期などによって異なります。当社担当者までご連絡ください。
- 派遣スタッフの交代はできますか？
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派遣スタッフの国籍・身上・せいべつ・社会的身分等を理由としての交代要求はできませんが、指示に従わない、業務遂行上不適切と認められる場合には可能です。そのような場合には、当社担当者までご連絡ください。
- どのくらいの期間から派遣してもらえるのですか？
-
最短で1日からご利用いただけます。月末月初の忙しい時だけ派遣することも可能です。ただし、派遣期間が30日以内の場合は、派遣が難しい場合もございますので、当社担当者までご相談下さい。
- 派遣スタッフの就業中のフォローはどのようにすればいいのでしょうか？
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当社担当者が定期的に派遣先へ訪問し、契約内容と就業の実態に相違がないことの確認や派遣スタッフの不安や問題の早期発見に努め、安定就業を図ります。派遣先担当者様には、契約内容と就業の実態が相違しないよう、契約内容の範囲内で業務の指示をお願いいたします。
- 契約の更新はどのように行えば良いですか？
-
社担当者までご連絡ください。当社担当者が、派遣スタッフの継続の意思確認を行います。 なお、派遣スタッフとの雇用関係にあるのは当社（派遣元）のため、お客様（派遣先）が契約期間延長の意思確認を行うことはできません。
- 契約途中で派遣スタッフを直接社員にすることは可能ですか？
-
直接雇用をご希望の場合には、当社担当者までご相談ください。
アウトソーシングサービスについて
- 雇用形態が異なる社員、派遣社員、アルバイトで構成されたチームが担当している業務をアウトソーシングしたいのですが、可能でしょうか？
-
業務調査やお客様とのヒアリングを通して、お客様の指揮命令下で対応すべき業務とアウトソーシングが適している業務に分割するなど、ご要望に応じた提案が可能です。
- アウトソーシングとはどのような意味ですか？
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自社の業務遂行のために、社外の資産や労働力を活用することです。
- アウトソーシングのメリットはなんですか？
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業務の属人化がなくなる、業務が安定する、コスト削減できる、自社の人材・ノウハウ・インフラを使わずに素早く事業を推進できコア業務の専念ができるなど様々なメリットがあります。
- アウトソーシングを導入するために事前に必要なことはなんですか？
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以下のものがあるとベストですが、揃っていない場合は用意するためのご協力も必要です。
アウトソーシングをする目的、実現したい目標、想定業務範囲、内容（業務マニュアル、業務フロー図）、インプット/アウトプット、費用感、導入時間、使用システム、使用している書類、担当人員（稼働時間）等。
- アウトソーシングが必要な理由はなんですか？
-
アウトソーシングすることで、企業本来の業務により付加価値を高め競合他社との差別化を図ることができます。さらなるコスト削減にも期待できます。また、若年労働人口の減少による人手不足の解消にも、アウトソーシングが必要とされています。
- 派遣とアウトソーシングの違いはなんですか？
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「人材派遣」と「アウトソーシング」は、自社の従業員以外の外部人材を活用する点では共通していますが、外部人材に対して「直接、具体的な指示ができるかどうか」の点で異なります。人材派遣では、派遣先の従業員が直接派遣スタッフに業務に関する指示を行うことができます。一方、アウトソーシングの場合、業務を委託する会社の従業員に直接指示を行うことはできません。
人材紹介サービスについて
- 求人申し込みから、どれくらいの期間で採用決定できますか？
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業界や職種、ポジション、採用地域、求人要件によって異なります。 緊急度が高い求人ポジションの場合は、あらかじめご相談いただきましたら、募集条件の調整や、候補者選考プロセスなど、さまざまな観点でのアドバイスをさせていただきます。
- 紹介された候補者は必ず面接しなければならないのでしょうか？
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当社では、お客様のニーズに応えられる候補者のご紹介に努めておりますので、是非面接の機会をいただきたく思いますが、面接の要否に関してはお客様にてご判断いただくことは可能です。
- 当社での募集活動と並行して、人材紹介を利用してもよいのでしょうか？
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自社での募集・採用活動と併用していただいて構いません。活動量を広げる意味でも、是非並行してご利用ください。
- 人材紹介はいつ紹介手数料が発生しますか？
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人材紹介の紹介手数料は、入社した際に発生します。したがって、実際に入社される前には発生致しません。
その他サービスについて
- サービスについてどちらに問い合わせればよかったですか？
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当社お問い合わせフォームよりお問い合わせいただけます。追って担当者よりご連絡させていただきます。
- 営業時間は何時から何時までですか？
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当社の営業時間は10:00〜18:00となっております。
- プライバシーポリシーはどちらで確認できますか？
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本サイト内の「プライバシーポリシー」ページをご参照ください。
- 全国どちらでも対応いただけますか？
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当社は東海地方を拠点に活動しております。今後全国へ展開していく予定でございますので、まずはご相談ください。
お客様の理想の現場を、私たちが実現します。
人材にお悩みの企業様は、お気軽にご相談ください。
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