5つのサービスが利用可能
5つのサービスが利用可能
即戦力のある人材を、必要な時に、必要な期間、必要な人数だけ活用可能
「人材を業務量に応じて効率的に採用したい」「経験者や資格保有者などスペシャリストがきてほしい」「職場の活性化を測りたい」といった幅広いニーズを、派遣にて対応いたします。
- 流通・製造業界・アパレル・建設といった様々な分野に精通した派遣スタッフを繁忙期や閑散期にあわせて採用することも可能です。
- 作業者とセットで管理者（リーダー）を派遣する「リーダーにおまかせ派遣」も利用できます。リーダーはシフトの作成、管理や新規従業員の受け入れも行います。
- 安心してサービスをご利用いただけるよう「優良派遣事業者」の取得に挑戦中です。
- 「Web面談」により、安定的かつスピーディーな人材供給を実現いたします。
お客様の業務をワンリンクに外部委託し、競争を強化
大手物流企業様の構内全般業務を業務委託として運営、コールセンターの全般業務を請負業務として運営など、様々な分野で対応しております。蓄積したノウハウを用いて、業務の品質・コストを最適化します。全体だけでなく部分委託（部分請負）等にも対応しており、お客様のニーズに最大限配慮いたします。
- 請負を考える上で、弊社が適切か否かを判断する「請負予定派遣サービス」も利用可です。
- 社内で処理していた業務の一部をワンリンクに委託し、業務を最適化。
- 業務委託で管理負担を軽減。コア業務に集中することが可能に。
委託と請負の違い 請負契約では、何らかの仕事を完成させることが請負人に義務とされています。業務委託契約では、作業の完成を要求するかどうかは契約内容によります。作業の完成の要否を含めて請負契約よりも柔軟に内容が決定されるのが特徴です。
優秀な人材を“直接雇用”で紹介
派遣業務・請負業務で培ったマッチング力や採用力をもとに、直接雇用の採用ニーズに応える人材を紹介するサービスを展開しています。（正社員、契約社員、アルバイト・パート）。活用していただくことで、採用に関わる広告費・人件費・管理費を圧縮しながら、直接雇用の人材を増やすことが可能です。
- 様々な業界に精通している各分野の担当者が事前に人材を選定。集客〜採用までの期間は最短１ヶ月程度（一般的な人材紹介会社の場合は約２ヶ月程度といわれています）。
- 弊社のノウハウを生かし、お客様のニーズにお応えする人材を提案いたします。
- 求職者が活躍・定着できるよう、入社前はもちろん、入社後までも細やかなサポートを実施いたします。
民泊運営代行を通して空家問題を解決
空き家を民泊として活用し収益化することで維持費の解決や地域活性化につながります。また、運営代行サービスにより手続きや日々の管理などオーナー様の負担を減らすことが可能。
- 空家を宿泊施設など活用することで収益化し、維持費をカバー。
- 予約管理やゲスト対応・清掃・法規制対応までトータルサポートし、オーナー様の負担を減らすことができます。
- 空家を活用することで、地方や過疎地の経済活性化につながります。
採用特化型のSNS運用や企業様の魅力を引き出すコンテンツの作成
目的に合わせたコンセプトを元に、ターゲットにアピールできるデザインとコンテンツを組み合わせた販促物を制作代行することにより効率的かつ効果的なプロモーション活動を実現。
- 求人向けのホームページやパンフレット制作の知見を活かし、企業採用ブランディングに強いSNS運用をご提供。求職者に響くコンテンツ作りが可能。
- 動画広告やデザイン制作も対応可能なので、テキスト投稿だけでなく、ショート動画やリール、ビジュアル重視の投稿も制作。視覚的に強いSNS戦略を展開。
- 求職者のSNS利用動向を分析し、Z世代・ミレニアル世代に響く発信を提案。最新のSNSアルゴリズムや流行に合わせた戦略を構築。
サービスに関するよくある質問
サービスご検討中のお客様からよくお寄せいただくご質問
人材派遣サービスについて
- 採用にあたり派遣スタッフの面接はできますか？
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事前に面接を行うことは派遣法で禁止されています。
- 派遣スタッフの社会保険料は、派遣先の負担となりますか？
-
派遣スタッフの社会保険料は、当社が負担いたします。
- 派遣の求人を出してから、どれくらいの期間で派遣できますか？
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業務内容・就業条件・時期などによって異なります。当社担当者までご連絡ください。
- 派遣スタッフの交代はできますか？
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派遣スタッフの国籍・身上・せいべつ・社会的身分等を理由としての交代要求はできませんが、指示に従わない、業務遂行上不適切と認められる場合には可能です。そのような場合には、当社担当者までご連絡ください。
- どのくらいの期間から派遣してもらえるのですか？
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最短で1日からご利用いただけます。月末月初の忙しい時だけ派遣することも可能です。ただし、派遣期間が30日以内の場合は、派遣が難しい場合もございますので、当社担当者までご相談下さい。
- 派遣スタッフの就業中のフォローはどのようにすればいいのでしょうか？
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当社担当者が定期的に派遣先へ訪問し、契約内容と就業の実態に相違がないことの確認や派遣スタッフの不安や問題の早期発見に努め、安定就業を図ります。派遣先担当者様には、契約内容と就業の実態が相違しないよう、契約内容の範囲内で業務の指示をお願いいたします。
- 契約の更新はどのように行えば良いですか？
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社担当者までご連絡ください。当社担当者が、派遣スタッフの継続の意思確認を行います。 なお、派遣スタッフとの雇用関係にあるのは当社（派遣元）のため、お客様（派遣先）が契約期間延長の意思確認を行うことはできません。
- 契約途中で派遣スタッフを直接社員にすることは可能ですか？
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直接雇用をご希望の場合には、当社担当者までご相談ください。
アウトソーシングサービスについて
- 雇用形態が異なる社員、派遣社員、アルバイトで構成されたチームが担当している業務をアウトソーシングしたいのですが、可能でしょうか？
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業務調査やお客様とのヒアリングを通して、お客様の指揮命令下で対応すべき業務とアウトソーシングが適している業務に分割するなど、ご要望に応じた提案が可能です。
- アウトソーシングとはどのような意味ですか？
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自社の業務遂行のために、社外の資産や労働力を活用することです。
- アウトソーシングのメリットはなんですか？
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業務の属人化がなくなる、業務が安定する、コスト削減できる、自社の人材・ノウハウ・インフラを使わずに素早く事業を推進できコア業務の専念ができるなど様々なメリットがあります。
- アウトソーシングを導入するために事前に必要なことはなんですか？
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以下のものがあるとベストですが、揃っていない場合は用意するためのご協力も必要です。
アウトソーシングをする目的、実現したい目標、想定業務範囲、内容（業務マニュアル、業務フロー図）、インプット/アウトプット、費用感、導入時間、使用システム、使用している書類、担当人員（稼働時間）等。
- アウトソーシングが必要な理由はなんですか？
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アウトソーシングすることで、企業本来の業務により付加価値を高め競合他社との差別化を図ることができます。さらなるコスト削減にも期待できます。また、若年労働人口の減少による人手不足の解消にも、アウトソーシングが必要とされています。
- 派遣とアウトソーシングの違いはなんですか？
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「人材派遣」と「アウトソーシング」は、自社の従業員以外の外部人材を活用する点では共通していますが、外部人材に対して「直接、具体的な指示ができるかどうか」の点で異なります。人材派遣では、派遣先の従業員が直接派遣スタッフに業務に関する指示を行うことができます。一方、アウトソーシングの場合、業務を委託する会社の従業員に直接指示を行うことはできません。
人材紹介サービスについて
- 求人申し込みから、どれくらいの期間で採用決定できますか？
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業界や職種、ポジション、採用地域、求人要件によって異なります。 緊急度が高い求人ポジションの場合は、あらかじめご相談いただきましたら、募集条件の調整や、候補者選考プロセスなど、さまざまな観点でのアドバイスをさせていただきます。
- 紹介された候補者は必ず面接しなければならないのでしょうか？
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当社では、お客様のニーズに応えられる候補者のご紹介に努めておりますので、是非面接の機会をいただきたく思いますが、面接の要否に関してはお客様にてご判断いただくことは可能です。
- 当社での募集活動と並行して、人材紹介を利用してもよいのでしょうか？
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自社での募集・採用活動と併用していただいて構いません。活動量を広げる意味でも、是非並行してご利用ください。
- 人材紹介はいつ紹介手数料が発生しますか？
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人材紹介の紹介手数料は、入社した際に発生します。したがって、実際に入社される前には発生致しません。
その他サービスについて
- サービスについてどちらに問い合わせればよかったですか？
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当社お問い合わせフォームよりお問い合わせいただけます。追って担当者よりご連絡させていただきます。
- 営業時間は何時から何時までですか？
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当社の営業時間は10:00〜18:00となっております。
- プライバシーポリシーはどちらで確認できますか？
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本サイト内の「プライバシーポリシー」ページをご参照ください。
- 全国どちらでも対応いただけますか？
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当社は東海地方を拠点に活動しております。今後全国へ展開していく予定でございますので、まずはご相談ください。
お客様の理想の現場を、私たちが実現します。
人材にお悩みの企業様は、お気軽にご相談ください。
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